أطلق البنك الأهلي الكويتي – مصر برنامج Employee Wellbeing لتحسين نمط حياة موظفيه وتعزيز التوازن بين حياتهم العملية والشخصية. هذا البرنامج يعكس التزام البنك بخلق بيئة عمل إيجابية ومستدامة تدعم رفاهية الموظفين وتطورهم المهني.
5 أسباب تجعل برنامج Employee Wellbeing خطوة متميزة
1. توفير توازن بين العمل والحياة الشخصية
- يهدف البرنامج إلى تحقيق توازن مستدام بين الحياة العملية والشخصية، مما يرفع من رضا الموظفين.
- شمل البرنامج أنشطة مثل تنظيم يوم عائلي بالتعاون مع كيدزانيا لتعزيز روح التواصل بين الموظفين وأسرهم.
2. التركيز على صحة ورفاهية الموظفين
- نظم البنك حملة طبية تضمنت فحوصات شاملة ونصائح للصحة العامة.
- تم توفير خدمات صحية وترفيهية للموظفين وأفراد عائلاتهم، تأكيدًا على حرص البنك على رفاهيتهم.
3. تعزيز الانتماء وروح الفريق
- توزيع هدايا صيفية على الموظفين كجزء من البرنامج يعزز من مشاعر التقدير والانتماء.
- الأنشطة المشتركة تدعم بيئة عمل إيجابية وتشجع التعاون بين الموظفين.
4. الاستثمار في الكوادر البشرية
- يولي البنك اهتمامًا خاصًا بتأهيل الشباب وتطوير مهاراتهم من خلال برامج تدريبية شاملة.
- هذا الاستثمار في الموارد البشرية يضمن بناء فريق قوي قادر على تحقيق أهداف البنك.
5. دعم النمو المستدام والتنافسية
- يعكس البرنامج التزام البنك بتعزيز تنافسيته من خلال الاستثمار في موظفيه.
- يساهم في ضمان نمو مستدام عبر التركيز على رفاهية الكوادر البشرية.
برنامج Employee Wellbeing يمثل نموذجًا متقدمًا لبيئة عمل مثالية تدعم رفاهية الموظفين وتطورهم المهني. من خلال هذه المبادرة، يثبت البنك الأهلي الكويتي – مصر التزامه بالابتكار في إدارة الموارد البشرية، مما يعزز مكانته كمؤسسة تقدمية ورائدة في السوق المصري.
